廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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其他資訊
本產品為實景縮小、珍珠板打造的立體模型，內附1組連接卡榫及車輪組，輪子可動；藉由拼組模型，能訓練手眼協調、思考邏輯，拼組完成後還有收藏價值，兼具趣味性與觀賞性。
- 作者： 世一文化 新功能介紹
- 出版社：世一 新功能介紹
- 出版日期：2010/11/02
- 語言：繁體中文
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▲行政院外勞團抗議一例一休修法。（圖／本報資料照／記者季相儒攝） 文／陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理) 幾番波折，一例一休紛擾已近周年，全國各界上下從事業單位雇主、勞工、政府，於營運於職場於法案無不怨聲四起，造成社會動盪與不安，勞雇雙方皆反映出雇傭分歧與職場雇傭障礙。 在各方呼籲下，勞動部先於十月三十一日預告了《勞動基準法》部分條文修正草案方向，擬針對日來各界所提意見研議修法內容，為期解決當務之急，緊接著行政院會於十一月十日通過勞動部所提版本，由院長賴清德宣布並強調更修以「四個不變」及「四個彈性」為原則，認為以「保障勞工權益，給予資方彈性」為最大公約數，並呼籲朝野各界及勞資雙方不要再各自極端對立，盼攜手合作，理性客觀促成這次修法內容，共同推動經濟發展。於此，筆者認為，再修一例一休，為兼顧企業經營、勞工經濟，勞資合意才是彈性。 從這次修法內容看來，如預期中並無太多意外。賴清德院長以所謂的「四個不變」來保障勞工權益，如：正常工時不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變、周休二日原則不變。另以 「四個彈性」兼顧經濟發展，賦予企業經營於勞務管理上之彈性，如：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休假運用彈性。 外界輿論認為此次修法偏向企業界，主要是為資方解套，而部分民意代表及勞工團體又批評此次修法幾乎要修回原狀，抨擊政府保護勞工權益不彰。其實深入分析政府此次提出的五大重點修法皆是過去爭議最甚、最窒礙難行的項目，而以「四個不變」及「四個彈性」為修法考量的同時，其實不難窺見政府尚留一手，即多項規定都要求需要勞資會議或工會同意，或部分規定得經勞動局同意與核備後方得施行，因此或可在一定程度上保障勞工權益，並兼顧資方經營管理之彈性，並不如外界所想像全然偏袒資方。 一例一休修法五大重點，「四個不變」及「四個彈性」： (1)正常工時維持勞基法內之規定每日工作時間最多八小時，每周四十小時；周休二日不變。唯「休息日」出勤之工時計算擬改回依勞工實際出勤計算之，即取消做一給四及做四給八之倍數時數規定，即勞工加班費按「時」計算時數。 (2)對於有需要增加勞工加班時數之事業單位，因季節性需求之產業或行業考慮給予彈性，加班時數採工時總量管制，每月加班時數不得超過五十四小時，每三個月累計加班總時數不得超過一三八小時為限。認為原勞基法中加班總工時時數並未改變，計算加班工資之加班費率也未改變。 (3)現行輪班制勞工更換班次應間隔十一小時為妥，經勞資協商至少不得低於八小時。輪班調動不管是十一小時或八小時也都要勞工同意。 (4)周休二日擬鬆綁後改採十四天休四天之機制，兼顧雇主經營管理人力調度能力與勞工工作經濟或有形成連假安排休閒之需求，賴揆表示，社會誤解的連續工作十二天「絕非常態」。 (5)勞工年資特別休假於年度內應休未休排假與日數，得經勞資雙方協商後遞延至次年實施，遞延一年後應休未休之天數則雇主應給付折算工資。 增修工會、勞資會議同意、主管機關備查 綜觀以上各項目前社會呼籲汲汲迫於修法的內容來看，雖說「四個不變」及「四個彈性」，但政府更約制了事業單位必須在另符合「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後之程序得為調整，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，並應報請當地主管機關備查」為但書。 五大修法重點中，除了勞工同意、勞資會議程序外，就有三大項重點加重雇主須經當地市政府主管機關審查與核備的行政權限。於此，筆者認為，此次政府再度為勞基法研議做更修，同時祭出強調相關事業單位之勞務管理措施應採「工會、或勞資會議」勞工同意權以及「報請主管機關備查」之政府監督兩條件來做前提說鬆綁以為彈性，使雇主較具彈性管理空間與勞工權益保障以維平益，看似美意一樁，但也有隱憂。 勞資合意 倡勞資和諧 未來工會角色、勞資會議兩項勞資雙方得以溝通之平台將更形重要，讓勞資雙方當事人經過協商方式，來確立勞資雙方勞動條件及雇傭方式的變更，勞資合意為雙方共識下使得資方雇主更具經營彈性與管理，勞方也能於工作中爭取自己的工作經濟所需創造和諧對話機制，縱然應樂觀其成。但令人擔心的也恐怕又是「亂源」的開始，後續因一例一休後段更修以但書加註：「工會同意或經勞資會議、當地主管機關備查」等程序將製造更多勞資紛亂。 正如過去「工會、或勞資會議」組織的適法性、適格性其集體協商的效能為何，亦多有詬病，尚有進一步重建秩序之必要，才不枉未來更修後的一例一休法案依然績效不彰。另勞資雇傭關係，是否應回歸民法上私法契約即兩造合意約定的精神，政府對於企業經營管理不宜置喙過多，給予勞資雙方真正的彈性，以免影響勞資和諧。 【更多精采內容，請見《理財周刊》899期，便利商店及各大書店均有販售www.moneyweekly.com.tw】
【圖文提供／魅麗雜誌】 以為自己「沒得選」「只能這麼做」，這些都是自己的想法所帶來的痛苦。事實上自己永遠有選擇，選擇想做的事情，不委屈自己，能量自然流動順暢，身體也會元氣滿滿。 近幾年開始越來越多人關注「熟年離婚」的議題，不少邁入五六十歲的夫妻，因為退休，生活動圈瞬間縮小，兩人在家裡大眼瞪小眼，原本就存在的問題浮上檯面，不得不面對；或是有些夫妻感情早已不睦，卻為了「給孩子一個完整的家」，而勉強彼此住在一起，等到孩子長大，才決定分開。 東方傳統強調的「家和萬事興」，常會演變成僅維持婚姻表面上的和平，「勸和不勸離」的結果，讓一方長期委屈求全，總告訴自己：「這些事情沒什麼大不了的，大家也都是這樣，忍忍就過了。」妥協久了讓我們對痛苦和傷心的感受力漸漸麻木。尤其女性從小被教導，要溫柔、順從、多付出才會受人喜愛，所以更容易被委屈和生氣的能量卡住，鬱悶的負面能量累積久了，特別容易在身上產生胸悶、發炎，甚至形成腫瘤。 夫妻間過得不快樂，孩子也會承受來自父母的負面情緒。「表面上父母親和小孩同住看似很圓滿，實際上吵鬧或冷戰不斷的家庭，就不是一個健全的家庭關係，孩子受到的傷害更大，父母也等於在孩子面前對兩性關係做了最不好的示範。」 自己做決定 不把孩子當藉口 許多女性明明心裡很想離開不適合的婚姻，卻一邊埋怨，同時有很多理由解釋自己離不開的原因。許瑞云描述：「口中說著『父母不希望我離婚』或是『為了孩子』而勉強自己繼續待在不適合的關係中，事實上是自己害怕改變，而把做決定的責任推卸給別人。」 即使夫妻分開了，父母永遠是孩子的父母，親子關係永遠不會改變。解除不適合的夫妻關係讓兩人和諧相處，對孩子的成長來說，可能更是一個健全的環境。 夫妻關係不好，孩子容易有恐婚的問題。在家暴環境裡長大的小孩，女性容易對異性產生怨恨，以後越不容易遇到對的男人；男性也容易在無意間複製父親的方法，來處理兩性互動。 「如果真的想要為孩子好，就讓自己的生活過得開心，好好地活出自己的勇敢與豐盛。」孩子會希望看到父母過得快樂，請不要讓孩子背負著父母為自己犧牲的壓力。許瑞云提醒：「婚姻是自己的，無論最後選擇留下或離開，都要心甘情願承受。如果自己選擇要繼續待在這個婚姻裡，就讓自己過得快樂精采。」 與同性友人作伴 成長分享 東方的女性背負著太多傳統框架，容易只專注在家人、孩子身上，看不到自己。當人生重擔漸輕之際或經歷某些生命轉折時，才會回頭看看自己在哪？這時候很多女性開始踏上心靈成長之路，想要生命有所不同。當一方在前進時，就會期待另一半也可以一起成長，這時卻很容易遭受挫折或產生衝突。「當另一半沒有意願的時候，你得去尊重他自己的選擇。」 Profile 許瑞云 •波士頓大學醫學院醫學博士、哈佛大學公衛學院營養學及流行病學碩士、加州大學洛杉磯分校運動生理學學士。 •美國老人醫學學會會員、美國內科學會會員、美國身心靈全人自然療法（O R I）會員。現任財團法人佛教慈濟綜合醫院一般醫學主治醫師。 •著有《哈佛醫師養生法》、《哈佛醫師養生法2》、《哈佛醫師心能量》、《能量運動DVD》、《神奇情緒療法D VD》。最新著作《轉念，與自己和解︰哈佛醫師心能量2》。 更多精彩內容盡在本期【魅麗雜誌 124期/1月號】 更多精彩文章，請上魅麗FB
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